В последнее время я на каждом шагу и каждой фразе встречаю упоминание того, как люди оценивают себя, свой труд и его стоимость.
Еще не оперившийся выпускник педагогического уже считает себя самым прогрессивным молодым учителем современности, рвется переделать систему местного образования, но резко дает задний ход, когда выясняет сколько ему заплатят за реформаторскую деятельность.
Человек без таланта и опыта хоть какой-либо деятельности при приеме на работу сразу ставит перед начальником планку своей зарплаты, как барьер перед лошадью.
Мы требуем надбавки за часы, проведенные за курением в подсобке офиса, за плодотворный отдых мозгов во время внеплановых перекусов и блестящие организаторские качества, направленные на коллектив из двух человек.
Все мы непревзойденные работники, блестяще владеющие навыками во многих областях, а также умеющие работать, не жалея сил и не поддаваясь лени.
Какой горький сарказм, не так ли?
Больше половины служащих рядовых компаний под это описание не подходят, однако ж выпрыгивают из трусов, стараясь убедить окружающих в обратном. Как по мне, так кризис начался не из-за нестабильности валюты, а из-за превышения количества «неповторимых и незаменимых» работников в мире.
Это одна сторона медали.
Другая сторона еще печальнее. Помимо всеобщей меркантильности мы еще страдаем излишней самоуверенностью и самоценимостью.
